Työhyvinvointi
Työhyvinvointia tarkastellaan Fonectassa työeläkeyhtiömme Varman työhyvinvointimallin kautta. Työhyvinvoinnin ytimessä ovat työ ja johtaminen. Muina keskeisinä alueina ovat osaaminen, motivaatio, terveys, työyhteisö sekä elämäntilanne.
Fonectassa johtaminen ja esimiestyö on oikeudenmukaista ja vastuullista sekä ihmisten erilaisuutta arvostavaa. Tämän osoittaa kaksi kertaa vuodessa toteutettava esimiesarvio, jossa jokainen työntekijä arvioi esimiestään viidellä eri esimiestyön alueella: strateginen johtaminen, valmentava ja vuorovaikutteinen johtaminen, osaamisen johtaminen, uudistumisen johtaminen sekä sitoutumisen ja hyvinvoinnin johtaminen. Systemaattisesti ja jo pitkään toteutettu tutkimus on keskeinen esimiestyön kehittämisen työkalu. Panostukset esimiesten kehittämiseen näkyvät toistuvasti erinomaisina tuloksina edellä mainitussa tutkimuksessa.
Henkilöstön kehittämisen toimenpiteillä varmistetaan jokaisen ajantasainen osaaminen. Fonectassa se tarkoittaa kehittymismahdollisuuksia, oikeudenmukaista ja tasapuolista kohtelua sekä työyhteisön avointa ilmapiiriä.
